外資系メーカーに対し損害賠償命令！女性社員に「会社から必要とされない無力感」与えた等の行為・・・

聴覚障がい者用の人工内耳を輸入・販売する「メドエルジャパン」（東京都）の社長らから、仕事を外されるなどのパワハラを受けたとして、女性社員が約990万円の損害賠償などをもとめた訴訟で、東京地裁（福田千恵子裁判長）は複数のパワハラを認定し、約220万円などの賠償を命じた。判決は4月28日付。

⚫全社連絡表にAさんの名前はなかった

50代のAさんは2010年12月、同社マーケティング部にマネージャーとして入社した。2020年9月に起こした訴訟では、元社長と現社長によるパワハラなどを問題としている。

判決文によると、以下の行為が違法と認定された。

（1）約半年のうちに11回の退職勧奨
（2）マーケティング部から掃除担当への配置転換（2012年12月）
（3）基本給を1年間、半額に賃下げ（約53万円から約26万円に）
（4）約5年間、仕事を与えず、ほかの従業員から切り離し

東京地裁は、退職勧奨を拒否したAさんを退職させる目的の配置転換で、人事権の濫用と指摘した。基本給は弁護士の交渉によって差額がすでに支払われたものの、それが賃下げの違法性を左右しないとしている。

また、2015年以降は担当業務からはずされただけでなく、離れた場所にパーテーションで仕切られた一角に移動させられ、会議の参加や全社従業員の連絡表にAさんが含まれないなどの扱いがあ文字数

全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_15979/

—

https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3007902658/

【オーストリア本社のメドエルグループとして、日本国内の製品拡販をミッションとしています！／国内でもトップシェアを誇る、”人工内耳”を販売しています！】
■事業概要：メドエル本社（オーストリア）から高度医療機器となる人工内耳インプラントを中心として輸入、日本国内の販売を行っています。

所在地
〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台2-1-20 オ茶ノ水ユニオンビル 5F
設立 2001年5月
従業員数 35名
上場市場名 非上場
資本金 10百万円